+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кадровое делопроизводство муниципальных служащих

Кадровое делопроизводство муниципальных служащих

Университет государственного и муниципального управления является специализированным центром в сфере дополнительного профессионального образования по повышению квалификации и профессиональной переподготовке государственных гражданских и муниципальных служащих, работников государственных и муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, унитарных и казенных предприятий. Основные задачи Университета: За последний год работы по очным и заочным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки мы обучили более двух тысяч специалистов из 52 регионов Российской Федерации! Уникальный состав преподавателей Университет квалифицированным составом преподавателей, среди которых более 30 докторов наук:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство и кадровый учет в органах власти

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадры, персонал, трудовое зак-во 2018 г.

Event-маркетинг как инструмент продвижения туризма в Республике Башкортостан Организация и ведение делопроизводства требуют профессиональных знаний и навыков. В документах отражается и учитывается деятельность учреждений [1]. Основумуниципального управления, как и любого другого, составляет документированная информация, посредством которой происходит регламентирование внутренних трудовых и связанных с нимииных отношений у конкретного работодателя [2].

Для того, чтобы документационное обеспечениедействительно регулировало взаимоотношения, внашем случае, представителя нанимателя и лица,замещающего муниципальную должность которые в традиционных трудовых отношениях представлены работодателем и работником , определяло условия их взаимодействия, требуется наличие определённой кадровой политики [3].

Однако в настоящее время отсутствует чётко сформулированная концепция кадровой политики муниципального образования и нет жёсткойрегламентации процедур её реализации. Кадровая политика является системой теоретическихвзглядов, принципов, норм и правил, определяющих основные направления работы с персоналом.

Одним из самых важных элементов кадровой политики является управление кадровымидокументами. А система документационного обеспечения управления кадрами предполагает деятельность работников кадровых подразделений по реализации кадровой стратегии.

Кадровая стратегия в муниципальной службе направлена на формирование кадрового состава, профессиональное развитие персонала, его мотивацию истимулирование. Это предполагает привлечение, закрепление, использование на службе высококвалифицированных специалистов, которым должны будут созданы условия по реализацииих потенциала, чтобы исполнять качественно-профессиональные обязанности.

Этим они обеспечивают эффективное функционирование исполнительных органов местного самоуправления. Одним из самых важнейших стратегических факторов в социальных, политических и экономических преобразованиях становится кадровый состав муниципальных служащих Российской Федерации [5].

Профессиональная компетентность, высокаястепень образовательной подготовки, управленческая культура, психологическая устойчивость,нравственность, дисциплинированность, ответственность, умение работать и в стабильных, ичрезвычайных ситуациях — всё это определяетвысокий уровень конкурентоспособности современного муниципального служащего [10].

На современном этапе развития местного самоуправления в России важнаяроль отводится эффективному управлению, которое уже невозможно представить без рационально организованногодокументирования и документооборота [11].

Очень важна оперативная работа с документами: Все эти простые действия в современных условиях рыночных отношений и конкурентной борьбы могут стать определяющими при налаживании деловых отношений с другими организациями и учреждениями.

Составлением и оформлением документов занимаются практически все специалисты сферы управления. Поэтому требования, предъявляемые к составлению и оформлению служебных документов, должен знать каждый управленец [12].

На уровень организации документационного обеспечения управления ДОУ существенное влияние оказывает наличие квалифицированных кадров.

В организационной структуре администрации района отсутствует служба делопроизводства. Функции по организацииработы с документами, в соответствиис должностными инструкциями, закреплены за отдельными муниципальнымислужащими и специалистами [13].

Следующей рекомендацией по устранению типичных недостатков в кадровой службеявляется создание информационно-поисковойсистемы по кадровой документации [14]. Зарплата иКадры 7. Зарплата и Кадры 7.

Основными преимуществами данных программ является то, что для их применения ивнедрения не требуется дополнительного программного обеспечения и специального обучения пользователя; есть возможность кадровогоучёта нескольких организаций в одной программе [15].

Итак, сегодня совершенствование управления производственно-хозяйственными системами, повышение уровня организации и эффективности управленческого труда во многом зависят от того, насколько рационально поставлено делопроизводство в органах местного самоуправления.

Так, в должностные обязанности ведущего специалиста комитета по экономике, управлению муниципальным имуществоми предпринимательской деятельности,кроме основных функциональных обязанностей, также включено: Практика показала, что наилучшихрезультатов в работе с документами специалисты достигают при наличии в организации инструментов оценки и стимулирования этой деятельности [17].

Нежелание воспользоваться очевиднымидостоинствами информационных технологий вработе чаще всего объясняется тем обстоятельством, что вфункциональных структурных подразделениях администраций муниципальных образований работают специалисты пенсионногоили предпенсионного возраста, в силу возраста нежелающие менять привычные формы работы.

В настоящее время в администрацияхсельсоветов ощущается острая нехваткаквалифицированных кадров, и, как следствие, возрастает риск неудачного илизатяжного внедрения электронного документооборота.

Особенности персоналаорганизации, его квалификация, общийнастрой на освоение нового, пониманиенеобходимости перемен — все это краеугольные камни для успешного внедрения современных технологий в управление документами [18]. Таким образом, сфера муниципального управления в условиях идущей реформы требует новых подходов к решению кадровых вопросов.

По мнению экспертов, муниципалитетам нужны специалисты нового типа, обладающие концептуально-стратегическим видением социальной сферы и методов решения существующих в ней проблем, способные анализировать и прогнозировать процессы, принимать ответственные и компетентные решения.

Причем, кадровый вопрос в муниципальных органах власти стоит достаточно остро. В частности, в области муниципального управления ощущается нехватка квалифицированных специалистов.

Конечно, органы МСУ пополняются выпускниками местных университетов, готовящих специалистов в области государственного и муниципального управления. Но сразу возглавить какое-нибудь ответственное направление в работе они не способны.

Одних теоретических знаний мало. Необходимы жизненный опыт, умение общаться с людьми и глубокое знание проблем региона [19]. Сегодня, к особенностям по делопроизводству, связанным с технологиями обработки документов,добавляются процедуры обеспечения проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации, переподготовки и повышения квалификации, проверки достоверностипредставляемых сведений и ещё много того,что регламентирует законодательство о муниципальной службе.

В связи с тем, что кадровое документационное обеспечение в органах муниципальногоуправления, как было уже сказано выше, имеетсвои особенности и, чтобы систематизироватьэту деятельность, рекомендуется кадровымслужбам иметь самостоятельную инструкциюпо кадровому делопроизводству [20].

С учётом экономических, маркетинговых и организационно распорядительных управленческие или административные направленийдля совершенствования структуры кадровогосостава, необходимо выполнять следующиемероприятия: Все выше сказанное позволит снизить трудовые затраты поведению кадровой работы, значительно повысит оперативность и эффективность деятельности органов местного самоуправления, что вконечном счёте отразится и на оптимизации их кадровой политики [25].

Список литературы Шлаузер Л. Аралбаева Ф. Нигматуллина Т. Нигматуллин Р. Повышение эффективности документационного обеспечения управлениякадрами предприятия посредством аудита: Васильев В. Проблемы местного самоуправления в России Андриянова А.

Новые информационные технологии в управлении образовательным учреждением Андриянова А. Проблемы информационного обеспечения управления предприятиями агропромышленного комплекса Гарифуллина А.

Лесопользование в целях ведения сельского хозяйства: Вестник Башкирского государственного аграрного университета. Научно-техническая политика государства в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Салихов М.

Государственное регулирование трудовой миграции Загидуллина Л. Совершенствование экономической эффективности региона Загидуллина Л.

Роль государства в защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Салихов М. Проблемы повышения эффективности деятельноcти судебной власти Ханнанов Р. Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. Актуальные проблемы и тенденции сельского хозяйства Суендыков Р.

Экономика и социум. Новая парадигма труда: Теоретическая и прикладная экономика. События в системе правового обеспечения модернизации социально-экономического развития России Ханнанов Р.

Право землепользования сельскохозяйственных коммерческих организации: Saarbrucken, Деятельность сотрудников в угловно-исполнительных инспекциях Магзянов Е. Актуальные проблемы развития санаторного дела в Российской Федерации Давлетбакова Л.

Государственная поддержка лиц без определенного места жительства Бирюкова Д. Государственная защита прав несовершеннолетних детей-сирот Бирюков Д. Оценка взаимоотношений районной администрации и субъектов хозяйственной деятельности Лебедева Л.

Развитие агломераций в России Мухаметьянов Д. История становления местного самоуправления в России Попова Ю.

Приглашаются руководители и специалисты кадровых служб, организационно-методических отделов государственных муниципальных учреждений и органов власти, инспекторы и все заинтересованные специалисты. В программе отражены все изменения в законодательстве и обобщена судебная практика по спорам, связанным с трудовыми отношениями в госструктурах.

Первый этап конкурса подготовительный тур проводится с 19 января по 19 февраля. В ходе первого этапа подготовительного тура участникам конкурса необходимо направить заявку, принять участие в подготовительных семинарах, которые проводятся в администрации Губернатора Ульяновской области. Правовое обеспечение кадровой работы Прием на работу. Перевод на другую работу. Увольнение с работы.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Беляев, О. Эскиндаров Кадровое делопроизводство и кадровый учет в органах сласти. Гарнитура Times New Roman. Цели и задачи дисциплины Требования к результатам освоения дисциплины Объем дисциплины и виды учебной работы

Грамотное делопроизводство местного самоуправления — квалификация кадрового персонала

Мир печати, с. Ответственный за выпуск: В пособии подробно прописано документационное обеспечение кадровой службы органа местного самоуправления. В новом Федеральном законе кадровой работе в муниципальном образовании отведена отдельная глава, которая включает шесть статей:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы организации муниципальной службы в России
Для учета лиц, замещающих государственные муниципальные должности, на основании приказа распоряжения о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка государственного муниципального служащего. Отметим некоторые особенности заполнения этой формы.

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г. Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел. Впрочем, для удобства работы можно просто оформлять файлы или папки на каждого работника и хранить в них копии всех документов, связанных с конкретными работниками. Военно-учетный стол В оглавление В функции работника, занимающегося кадровым делопроизводством, входит ведение военно-учетного стола организации далее - ВУС. Федеральным законом от 31 мая г. В данном нормативном правовом акте определены основные функции и обязанности должностных лиц организаций независимо от форм собственности. Извлечение из Федерального закона от 31 мая г. Функции организаций и обязанности их должностных лиц в области обороны 1.

Информационные технологии в кадровом делопроизводстве

Event-маркетинг как инструмент продвижения туризма в Республике Башкортостан Организация и ведение делопроизводства требуют профессиональных знаний и навыков. В документах отражается и учитывается деятельность учреждений [1]. Основумуниципального управления, как и любого другого, составляет документированная информация, посредством которой происходит регламентирование внутренних трудовых и связанных с нимииных отношений у конкретного работодателя [2]. Для того, чтобы документационное обеспечениедействительно регулировало взаимоотношения, внашем случае, представителя нанимателя и лица,замещающего муниципальную должность которые в традиционных трудовых отношениях представлены работодателем и работником , определяло условия их взаимодействия, требуется наличие определённой кадровой политики [3].

.

.

и кадровое делопроизводство в государственных (муниципальных) проводимый для присвоения классных чинов муниципальным служащим.

Управление по вопросам государственной службы и кадров

.

Запись на курс (программу)

.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

.

Управление персоналом. Кадровое делопроизводство

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cylroebestno

    И тоже не надеюсь на пенсию, от слова совсем!

  2. Станислава

    Нужно ввести налог на отсутствие мозгов у наших депутатов .Они все до одного попадут под этот налог.

  3. disero

    Обращайтесь в органы. ой этой маланчикус

  4. Лидия

    Люди небояться і ніякому підерасу,який це придумав, ніякі податки платити не будуть.А якщо комусь,з них, грошей нехватае .нехай їде за кордон ,лопата в руки , з роботою поможемо,бо впевнений що ці криворукі більше нінащо нездатні.І хотів би побачити які податки вони заплатять.ps і не забувайте про подвійне оподаткування.

  5. rimica

    Имеют ли право отказать в тест драйве в автосалоне?

© 2018 marriottmbatoday.com