+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей

Образец докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

Примеры составления Введение Докладной запиской называют бумагу, которая составляется сотрудником и адресуется ответственному или вышестоящему лицу. Цель документа — уведомление лица о произошедшей ситуации или фактах с целью побуждения принятия какого-то решения.

ДЗ является сугубо внутренним документом организации, правила ее составления строго не регламентированы. Она составляется так, чтобы как можно подробнее описать происшествие и помочь адресату сделать определенные выводы. Докладная записка уведомляет о ситуации вышестоящее начальство Документ составляется как по требованию руководителя, так и по инициативе сотрудника, решившего уведомить его о сложившейся ситуации.

Подобная практика принята практически во всех организациях, поэтому любой работник должен уметь правильно и емко составлять данную бумагу. Отметим, что на некоторых предприятиях есть утвержденный образец ДЗ, поэтому перед составлением следует поинтересоваться у секретаря или другого человека, знакомого с документооборотом, как правильно писать и что указывать в докладной.

В Трудовом кодексе и других нормативных актах подобное понятие полностью отсутствует, поэтому ввести в обязанности работника составление записки невозможно. Это инструмент для донесения служебной информации, и в большинстве случаев он не выходит за пределы компании.

Что представляет собой докладная ДЗ — это документ, который составляется в письменном, печатном или цифровом виде в зависимости от действующего на предприятии документооборота, целью которого является донесение необходимой информации до лица, которое может принять какое-то решение.

Обычно это руководитель или ответственное лицо. В отличие от служебной записки, которая передает информацию по горизонтали между равными сотрудниками , докладная передает ее вверх по вертикали и составляется сотрудником самостоятельно, без принуждения. Работники должны понимать разницу между ДЗ и объяснительной.

Последняя тоже подается ответственным лицам или руководству, но несет другую цель — ее пишут для того, чтобы прояснить происшествие или ситуацию с целью показать, виноват или нет конкретный сотрудник в ее возникновении, причем объяснительная в большинстве случаев составляется по требованию руководства или в качестве извинения за сложившуюся ситуацию.

Для чего составляется документ Разберем, с какой целью пишется ДЗ. Как мы выше уже говорили, ее предназначение — уведомление и подталкивание к принятию решения. В целом, бумага составляется в следующих ситуациях: Для внесения рацпредложений, связанных с деятельностью компании. Для решения производственной или административно-хозяйственной проблемы.

Для информирования вышестоящих лиц с точкой зрения работников обычно при помощи ДЗ сообщают о несогласии с каким-то решением руководства.

Для пояснения позиции работника в проблемной ситуации. В качестве отчетности за проделанные работы. В качестве информационного пояснения к сложившейся ситуации или происшествия, приведшего или могущего привести к финансовым потерям.

В качестве жалобы на своих коллег, которые нарушают трудовую дисциплину или не выполняют взятые на себя распоряжения,жалобы о некорректном поведении сотрудника и пр. Так, на основании докладной записки может быть оформлен приказ о премировании за успешно проделанную работу и пр.

Стандартное оформление докладной записки Виды ДЗ Разберем, каким образом можно классифицировать эти документы, чтобы вы понимали, как и в каких ситуациях их составляют: По содержанию.

Существует три разновидности ДЗ по содержанию: По конечному адресату. Существует два деления — внутренняя, предназначенная для непосредственного руководителя, или внешняя, которая уведомляет либо главу компании, с которым работник не связан напрямую, либо руководителя иного учреждения.

По фактажу. Факты можно разделить на негативные и позитивные, а деления по фактажу зависит от того, как именно сотрудник излагает факты о сложившейся ситуации.

В записке можно сообщить о нарушении дисциплины и трудового распорядка, о невыполнении должностных обязанностей, о достигнутых результатах, о неподобающем поведении, конфликтах и пр. То есть токарь не может подать ДЗ на гендиректора, минуя мастера участка, начальника цеха и подразделения.

Что входит в состав ДЗ Так как строгих требований к докладной записке об отсутствии работника на рабочем месте равно как и любой другой нет, то она составляется в произвольной форме, но при этом существуют определенные требования, выдвигаемые к документации, которые нужно учитывать.

В противном случае документ может потерять юридическую силу со всеми вытекающими отсюда последствиями. Рассмотрим, как правильно составлять ДЗ. В нее рекомендуется включить три пункта: Описание ситуации или события, на основе которых была составлена записка.

Первый пункт должен ответить на вопрос о том, что произошло, и почему вообще возникла необходимость в написании. Соображения и мысли автора по данной ситуации. Рекомендационная часть и выводы из сложившейся ситуации.

В них необходимо подтолкнуть руководителя к каким-то действиям, причем они должны быть адекватными и сопоставимыми с происшествием. Стандартный вариант докладной записки Правила оформления Давайте рассмотрим, каким образом оформляется ДЗ. Чтобы все стало понятно, в конце статьи мы приведем образец докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей, а сейчас просто разберем, какие пункты должны присутствовать в документе.

Оформляют его на классическом листе А4 в случае, если документ внешний, то нужен бланк предприятия. Далее пишется следующее: С левой стороны вверху указывается название отдела, который составляет докладную.

С правой стороны вверху указывается адресат, которому предназначена бумага. Указывают не просто ФИО, но и должность руководителя. Далее посередине документа большими буквами пишется название бумаги. Под надписью ставится число, в которое документ составляется, в классическом формате день-месяц-год.

Далее идет краткая фраза, передающая суть бумаги. После этого идет тело письма. Его следует разбить на три блока, о которых мы писали выше. После тела ставится фамилия-должность автора и его подпись. Как видите, ничего сложного в составлении нет — это типовая бумага, которая полностью совпадает с другими документами по принципам составления.

Руководитель, получив бумагу, должен как-то на нее отреагировать. Обычно это делается в виде резолюции в верхнем левом углу, после чего документ передается секретарю и поступает в дальнейшую работу.

Примеры составления Итак, мы рассмотрели основные требования, выдвигаемые к подобным документам. Далее разберем конкретные примеры, чтобы вы понимали, как они пишутся.

В связи с указанными выше событиями, предлагаю объявить Лисовечнко Оксане выговор с занесением информации в личное дело. Задача этой бумаги в том, чтобы сообщить руководителю, что один из работников не выполняет свои обязанности либо выполняет их не в полной мере.

Данная записка может стать обоснованием в применении санкций начиная от выговора и заканчивая увольнением. Н от Свою вину Васильева полностью признает, приводя в свое оправдание высокую загрузку из-за того, что дублирующий ее сотрудник Светличная Ю.

В связи с этим предлагаю нанять дополнительного работника в отдел кадров на замену Светличной на временной основе, а также лишить Васильеву части премии за данный месяц.

Начальник отдела кадров Телешевский А. Она уведомляет руководителя о некорректном поведении, допущенным одним из работников по отношению ко второму. При этом в качестве предложений следует использовать не только санкции к нарушителю, но и меры, которые позволят не допустить повторения ситуации.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Пример составления Основанием для составления данного документа может быть что угодно, начиная от незначительных отказов от выполнения должностных обязанностей и заканчивая систематическим их игнорированием или грубыми нарушениями в ходе их исполнения.

Впрочем, не всегда докладная имеет вид жалобы. Документ может предполагать информацию о процессе выполняемой задачи, её окончании, декларировать завершение распоряжений вышестоящего начальства. Цель докладной в качестве жалобы состоит именно в информативном указании на сложившуюся ситуацию и побуждению к мерам решения. Записка по направленности имеет вид внутренней или внешней. Первая оформляется на имя начальника подразделения.

Образец докладной записки

Что фиксируется в документе? Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — документ, в котором отражается обнаруженный ответственным лицом организации факт пренебрежения выполняемой работой кем-либо из сотрудников как правило, тех, что подчиняются данному лицу. Документ чаще всего направляется руководителю отдела кадров, начальнику отдела, в котором работает лицо, составившее записку, либо директору фирмы, поскольку именно у них есть полномочия принимать решения по дисциплинарным вопросам. Структура и содержание докладной записки В верхней части докладной записки о невыполнении должностных обязанностей указываются сведения о составителе документа, а также о сотруднике организации, в чей адрес она направляется.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

Докладная записка, что это за документ? Как правильно написать? Докладная записка — документ, адресованный руководителю организации или вышестоящей организации и содержащий изложение какого-либо вопроса производственной деятельности с выводами и предложениями. Докладная записка составляется в случае необходимости поставить руководителя в известность о каких-либо фактах, событиях и может содержать предложения составителя по вопросу.

По сути это правила игры, которых сотрудник обязан придерживаться. Работодатель за их выполнение будет оплачивать труд работника.

К записи комментариев Даша 19 05 Здравствуйте, вот такая ситуация, я была в отпуске до 15 мая, а 15 мая не вышла на работу с связи с болезнью, о чем я предупредила своё начальство, 16 мая, выйдя на работу, старшая медсестра моего отделения я работаю в больнице потребовала с меня справку за один день и пригрозила увольнением, теперь я хочу написать на неё докладную, потому что она сама в марте месяце не выходила на работу 2 дня и никакой справки при этом не приносила, подскажите как написать докладную или это будет служебной запиской? Скорее это будет докладная записка. Но если у Вас нет оправдательного документа больничный лист, справка по поводу невыхода на работу 15 мая, то докладную записку лучше не писать. Ольга 01 06 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что мне делать в моей ситуации. Я отработала своё дежурство 27 мая часов. Старшая мед. Месяц май по оплате получается дороже месяца июня. Имеет ли она право так делать и как на неё составить грамотно докладную или жалобу? В данной ситуации надо написать докладную записку на имя главного врача. Опишите всю ситуацию, назвав даты и фамилии.

Руководство как пишется докладная записка

А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей. Этот документ сообщает о том, что работник не выполняет те требования, которые изложены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Ещё есть докладная записка об отсутствии на рабочем месте.

Как составляется докладная записка о невыполнении обязанностей Верхняя часть записки содержит информацию о наименовании организации, должности руководителя, а также о составителе бумаги. Название документа докладная записка записывается по центру страницы. Далее указываются факты, которые заявитель хочет донести до руководителя организации или другого сотрудника необходимой компетенции.

Для чего записка о невыполнении обязанностей составляется в письменной форме? Что понимают под неисполнением служебных должностных обязанностей? Практически на всех предприятиях существуют такие локально-нормативные документы, как должностные инструкции для каждой, включенной в штатное расписание должности. Также в инструкции может быть прописано, что работник должен выполнять устные распоряжения своего непосредственного руководителя в пределах своей компетенции. То есть исполнять поручения, относящиеся к его должности, но не прописанные в должностной инструкции. Чем грозит неисполнение должностных обязанностей? Некачественное исполнение или игнорирование таких поручений также будет относиться к невыполнению служебных обязанностей. То есть к служебным обязанностям относится только та часть трудовой функции, которая непосредственно связана с трудовой функцией работника.

Докладная записка, что это за документ? Служебная, докладная и объяснительная записка — образец о случаях нарушения трудовой дисциплины или невыполнении сотрудниками своих обязанностей. Она обычно пишется сотрудником организации по своей личной инициативе и касается.

Как написать докладную записку на сотрудника: образец

О чем речь? Виктор 26 03 Как написать анонимную докладную на руководство в регулярном хищении имущества предприятия на личном автомобиле. Чтобы его автомобиль тщательно проверяла охрана на пропускном пункте. Татьяна 23 04 Добрый день! Можно написать: Константин 25 04 Здравствуйте. Можно ли писать одну докладную записку о не выполнении должностных обязанностей на нескольких сотрудников? Или нужно писать на каждого в отдельности? Если это по одному вопросу, то можно оформить одну докладную записку. Анна 29 04 Здравствуйте!

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

В связи с неисполнением должностных обязанностей Дмитрием Сергеевичем Тиуновым, прошу привлечь его к дисциплинарной ответственности и назначить наказание — выговор. Терентьев Требования к её оформлению и содержанию, обязательные на всей территории страны законодателем не определены. ГОСТ Р 6. При написании докладной записки составитель руководствуется собственным опытом и знаниями либо действующей в организации инструкцией по делопроизводству. Требования к оформлению: Для докладной записки используется бланк бумаги А4, размеры которого составляют 29,7 на 21 см либо А5 масштабом 14,8 на 21 см. Поле текста записки ограничено следующими параметрами: Нумерация записки производится в случае наличия в документе нескольких листов арабскими цифрами, при этом на первой странице номер не ставят, хотя и при подсчёте учитывают.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Также в записке обычно предлагаются меры, которые необходимо применить руководству по отношению к нерадивому работнику. Итак, вы руководитель среднего звена на опять-таки среднем производственном предприятии — скажем, начальник цеха. В вашем подчинении 40 работников цеха.

Как правильно составить докладную о невыполнении сотрудником своих обязанностей?

Как написать докладную о снятии дисциплинарного взыскания? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Виды докладных записок Существует три основных вида записок, различие которых заключается в их содержании: В такой записке описывается одно или ряд происшествий, и предлагаются методы решения проблемы; информативные докладные не принимают за цель доклад на конкретного человека и его наказание, они составляются регулярно для общего контроля работы и составления отчетности; отчетные — пишутся на конечном этапе работы или после ее полного завершения. В такой форме руководителю предоставляется отчет о проделанной работе и о вкладе каждого из участников процесса.

Примеры составления Введение Докладной запиской называют бумагу, которая составляется сотрудником и адресуется ответственному или вышестоящему лицу. Цель документа — уведомление лица о произошедшей ситуации или фактах с целью побуждения принятия какого-то решения.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игорь

    Полиция новая метод отъема денег у граждан старый ,проверенный, ,наш так сказать добрый коммунистический )))

  2. Эраст

    Отличная работа

  3. aminli

    За перевищення ліміту розрахунків в 50000грн з фізичними особам?

  4. Виктория

    Я думаю это банально как всегда всё связано с политикой, люди идут на поводу у исполнителей Высшей касты, как бараны за лучшим будущим.

  5. Анна

    У тебя-то 1 вариант 1 как можно больше заграбастать себе как можно меньше государству Всё ты красиво рассказываешь Ну вот одна проблема как это всё относится к тем людям которые купили и растаможили машины Согласно действующему законодательству которые купили там машину шестилетнюю заплатили 10.000 за растаможку и все акцизой как это относительно их должна выглядеть что вот вы дураки а мы вы требовали для себя шару ведь это те же граждане Украины Вот ответь пожалуйста

  6. Онуфрий

    Да, тема интересна!

  7. Юлия

    Тарас вы правы.

  8. Тамара

    ️КАК БУДУТ ОТЛАВЛИВАТЬ «САМОЗАНЯТЫХ», НЕ ПЛАТЯЩИХ НАЛОГИ? ⚡️ПЕРЕВОДЫ С «КАРТЫ НА КАРТУ МЕЖДУ ФИЗЛИЦАМИ И НДФЛ ⚡️НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ (НДФЛ ⚡️ЧТО ВЫБРАТЬ: ИП ИЛИ ООО? НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ЕНВД, КУПИТЬ ПАТЕНТ ИЛИ 13 ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ? ⚡️ЧТО ТАКОЕ УСН И ОСН; ЕНВД, ПАТЕНТ ВСЁ О СПЕЦ. РЕЖИМАХ ⚡️ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И БУХГАЛТЕРА (СУБСИДИАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ)

  9. Римма

    Но понятые могут быть подставные, а своих знакомых пригласить можно или нет, СПАСИБО Вам за Вашу работу.

  10. Ксения

    А кто нам (новая почта чтоб мы отчитывались о своих финансах ? Налоговая ?

  11. Кларисса

    Все на разборку!

© 2018 marriottmbatoday.com